Tempo de permanência em cada emprego

 Recebo muitos currículos sem essa informação e essa é uma informação muito importante para nós, recrutadores!

Um currículo bem feito, traz as informações de cada emprego (do mais recente para o mais antigo), nome da empresa, qual cargo a pessoa exercia e o período ou data em que permaneceu na empresa. 

Se você não sabe a data exata de quando entrou ou saiu de cada empresa, informe pelo menos o mês e o ano. Ou informe, quanto tempo ficou, por exemplo, (1 ano e 10 meses). 

Também é interessante e bem vindo, informar um pequeno resumo das principais atividades que exercia em cada emprego.

Essas informações ajudam o recrutador a saber se você se encaixa ou não, na vaga que ele precisa preencher.

Para nós, recrutadores, currículos que apenas listam cargos, por exemplo: Atendente, vendedora, cuidadora de idosos, demonstra que o candidato não teve o cuidado de passar tais informações ou pior, que não quer que a empresa saiba quanto tempo ficou em cada empresa, por serem curtos demais!

Onde você mora?

 

Informem SEMPRE onde vocês moram!

Eu seleciono centenas de currículos por dia e sim, essa é outra informação primordial!

Saibam que antigamente as pessoas informavam até os números de documentos nos currículos, hoje em dia, até por uma questão de segurança pessoal, não é mais usado e nem recomendado informar.

Porém, o endereço sim. Você não precisa informar seu endereço completo, se não quiser, mas precisa, pelo menos, informar o bairro e a Cidade onde mora. 

Também não adianta informar só o nome da rua (sem informar Bairro e Cidade), existem ruas com o mesmo nome em Cidades diferentes.

E, ao menos que você tenha um currículo MUITO BOM, informe só o CEP, porque só assim o recrutador vai perder tempo de procurar onde seu CEP, se localiza.

Isso faz muita diferença na hora da seleção e convocação e não é só por uma questão de economia por parte das empresas recrutadoras. As empresas também analisam a questão da segurança do funcionário, principalmente numa Cidade violenta, como o Rio de Janeiro.

Se o seu currículo não tiver essa informação, refaça e encontre seu emprego!

O que não pode faltar num currículo!

 Quero abrir esse blog com um assunto de suma importância para quem está procurando emprego!

Eu sei que existem vários modelos disponíveis por aí, inclusive no Word, em que não pede que seja informado a data de nascimento ou idade do candidato.

 Mas, isso é de fundamental importância para os recrutadores, entendam que os recrutadores recebem centenas de currículos para poucas vagas e precisam preencher essas vagas com certos parâmetros, idade é um deles. E não é por uma questão de Etarismo ou Ageismo, como está na moda chamar, é simplesmente, porque vagas diferentes são para pessoas de diferentes idades! 

Um exemplo: É até imoral convocar um idoso para uma vaga de escala 12hs por 36hs, não acham?

Então, sempre informem a data de nascimento ou a sua idade nos currículos, de preferência com destaque, logo após o nome ou endereço.

Quero que vocês tenham consciência de que, em algumas seleções, currículos que não possuem esta informação básica, são descartados sem nem serem lidos!

Essa é a primeira dica da Recrutadora Sincera!

Etarismo e/ou Ageísmo- É o preconceito baseado na faixa etária.