Quero abrir esse blog com um assunto de suma importância para quem está procurando emprego!
Eu sei que existem vários modelos disponíveis por aí, inclusive no Word, em que não pede que seja informado a data de nascimento ou idade do candidato.
Mas, isso é de fundamental importância para os recrutadores, entendam que os recrutadores recebem centenas de currículos para poucas vagas e precisam preencher essas vagas com certos parâmetros, idade é um deles. E não é por uma questão de Etarismo ou Ageismo, como está na moda chamar, é simplesmente, porque vagas diferentes são para pessoas de diferentes idades!
Um exemplo: É até imoral convocar um idoso para uma vaga de escala 12hs por 36hs, não acham?
Então, sempre informem a data de nascimento ou a sua idade nos currículos, de preferência com destaque, logo após o nome ou endereço.
Quero que vocês tenham consciência de que, em algumas seleções, currículos que não possuem esta informação básica, são descartados sem nem serem lidos!
Essa é a primeira dica da Recrutadora Sincera!
Etarismo e/ou Ageísmo- É o preconceito baseado na faixa etária.
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